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多年来尽管在法律和公司政策方面已有进展，但许多有能力的女性并不能获得满意的工作。对两性任一个性别的误解、刻板印象和错位的情绪都可能破坏女性职业生涯的希望 - 除非她在职业生涯中采取更具战略性的方法。

这个实践领导研修课程指导女性如何在战略上利用自己的优势和能力 - 竞争优势 - 在最不受欢迎的氛围中把握自己的情绪。你将学习如何建立一个支持网络，以更积极的方式巧妙地承担风险和对待竞争。你将发现如何以赢得尊重的方式展现自己，运用积极能量追求自己的目标，从而充满自信地重新回到工作中，随时准备无畏地参与竞争，自己的真才实学将得到更多认可。

时间：5月25日、5月26日

地点：北京师范大学京师大厦4层9408

•克服对女性领导者的明显的和隐性的偏见

•采用充分利用女性优势的竞争心态

•建立一个广泛而战略性的关键利益相关者网络，促进你的职业生涯发展

•避免采取完美主义手段来应对竞争和挑战

•通过学习减少个人化问题，快速从损失中复原

•学会处理与你缺乏信任的超级竞争的同事

•在竞争激烈和男性主导的世界中成为更加自信的女人

•走出你的舒适区，开发一种更有韧性的思维模式

•通过承担明智的职业风险获得竞争优势

•与竞争对手和挑战者建立并形成友好的关系

•拓展虚拟世界中的战略关系网

•学习如何与不喜欢的人合作

有志于职场发展的女性商务专业人士，希望通过开发最佳的领导风格，来适应他们期望的职位。

学习目标  

•通过调整合作竞争心态，自信地领导

•通过学习承担智能风险来提高竞争优势

•建立一个战略关系网来推动职业生涯发展  

开发协作式竞争心态

•区分男性和女性的竞争观点

•解释完美主义如何抑制竞争

•描述女性特质如何成为领导力资产

•描述一个合作竞争心态  

定义巧妙承担风险

•描述为什么承担职业风险对女性成功至关重要

•解释具有韧性思维的重要性

•描述四个表现区：空谈，舒适，伸展和争论

•解释在伸展区舒适的目的

•确定承担智能风险的实用方法  

建立强大的战略网络

•确定你的人际效能档案

•起草一份行动计划开发你理想的领导力网络

与超级竞争者同事合作

•区分不同类型的超级竞争性同事

•解释你的社交网中存在怪咖或对你的信任度低的人有什么益处 ，以及处理此类人的战略和战术

•描述处理破坏者的战略和战术

建立与起搏合作伙伴的关系

•定义起搏伙伴的四个级别

•描述如何组建友好竞争对手和挑战者并进行攻克  

常见的陷阱

•建立事实上的起搏伙伴关系